Hamilelik Hakları Nelerdir

Hamile Kadınların Hakları Nelerdir


Hamile Bayanların Calışma Hayatındaki Hakları Nelerdir


Calışan kadınlar, yasalar cercevesinde hamile kadınlara ve annelere tanınann haklar pek fazla bilinmediği icin kendilerine tanınan hakları talep etmiyorlar Tum bunların yanında da boş yere geleceklerine dair endişeleniyorlar

Hamilelik ve annellik sureci, calışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir donum noktası anlamına gelmekte Bu yuzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir sureliğine de olsa ara vermek istemediklerinden hamileliği mumkun olduğunca ertelemeye calışıyorlar Cunku hamilelik doneminde işe ara vermek, hem maddi anlamda aile butcesine zarar vermekte, hem de kadının tekrar iş yaşamına donmek istediğinde bir sure işsiz kalıp iş aramasına neden olmakta

Ayrıca bir sure sonra işe donmek isteyen kadının bebeğinin bakımı da bir başka sorun olarak belirmekte

Sigortalı kadın calışanın hamileliği ve analık halinde İş Kanunu ve SSGSS Kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor

Doğum Oncesi Hakları

Hamilelik suresince periyodik kontrol icin ucretli izin alma hakkı bulunuyor

Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde ucretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde calıştırılmasını talep edebiliyor

Doğum izni

Calışan hamile bir kadının doğum oncesinde ve sonrasında sekizer hafta sure ile toplam onaltı hafta ucretsiz izin alma hakkı bulunuyor İkiz veya daha fazla gebelik halinde doğum oncesi izin on hafta kullanılabiliyor Ucretsiz doğum izni işverenin yetkisinde olmayıp hamile işcinin haber vermesi yeterli bulunuyor Hekim raporu hamile kadın işcinin doğum oncesi iznini daha az sure ile kullanıp eksik kullandığı bu sureleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda gerekiyor

Sigortalı kadının talebi ve hekimin de uygun gormesi durumunda doğum oncesi iznini doğuma uc hafta kalıncaya kadar erteleyebiliyor ve iznin kullanılamayan en fazla beş haftalık kısmı doğum sonrasına eklenebiliyor

Ancak doğumun hesaplanan tarihe gore daha erken gercekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum oncesi izin sureleri doğum sonrası izne ilave edilemeyerek yanmış oluyor

Gecici işgoremezlik odeneği hakkı

Doğumdan onceki bir yıl icinde en az doksan gun kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla kadın calışan doğum sonrası istirahat suresine eklenen sureler de dahil olmak uzere ucretsiz doğum izni kullandığı surelerde SGKdan gecici işgoremezlik odeneği alma hakkına sahip bulunuyor Bu odeneği alabilmek icin yatarak tedavi şartı aranmıyor

Sigortalı kadının analığı halinde verilecek gecici iş goremezlik odeneği, yatarak tedavilerde gunluk kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise ucte ikisi oluyor

Verilen odeneğe esas gunluk kazanc, doğumun olduğu tarihten onceki oniki aydaki son uc ay icinde prime esas kazanclar toplamının bu kazanclara esas prim odeme gun sayısına bolunmesi suretiyle hesaplanıyor

Doğum sonrası hakları

Cocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği saatlerde kullanmak ve calışma saatlerinden sayılmak uzere gunde bir bucuk saat sureyle sut izni alabiliyor

Kadın işcinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 aya kadar ucretsiz alabiliyor

Kadın işci gerek bu sureler icin gerekse doğum nedeniyle calışma yaşamına ara vermesi halinde calışmadan ve prim odemeden gecirdiği bu surelerin her doğum icin cocuğun da yaşaması şartıyla en fazla iki yıl kadarını borclanma hakkına sahip bulunuyor

Sut parası

Her cocuk icin yaşaması koşuluyla doğum tarihinde gecerli olan ve SGKca belirlenip Bakanlıkca onaylanan tarife uzerinden SGK tarafından emzirme odeneği (Sut parası) verilmesi gerekiyor

4a sigortalısı kadına doğum yapması nedeniyle emzirme odeneği verilebilmesi icin doğumdan onceki bir yıl icinde en az 120 gun kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şart