Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Ulkemizde yuzde 70’den fazla işyerinde hamilelik nedeniyle işten cıkartılan kadın, patronuna dava acamıyor Yasalara rağmen bircok işyeri yeni doğum yapan kadının ihtiyacı olan ortamı sağlamıyor ve izinleri kullandırmada sorun cıkartıyor
Cocuk da yaparım, kariyer de sloganı tarihe karıştı Birleşmiş Milletler raporuna gore kadınların liderlik pozisyonuna yukselmelerinin onunde ciddi engeller var Patronlar, cocuk doğurup işini ihmal edeceği duşuncesiyle kadın yoneticiyi tercih etmiyorlar Araştırmalar bu nedenle cocuk yapma hayalinden vazgecen kadınların sayısının her gecen gun arttığını soyluyor Cocuk doğuranların durumu ise icler acısı
Hamileliklerinde uyduruk bir neden gosterilerek işten cıkartılanlar, tuvaletlerde sut sağanlar, sut iznine gitmek istediği icin patronunun ters bakışlarına maruz kalanlar, uzayan toplantılarda sutunu cekemediği icin ateşlenenler, işe doner donmez onune yığılan dosyalar nedeniyle gec saatlere kadar calışmak zorunda kalanlar
4857 sayılı İş Kanunu’nda kadının doğum oncesi ve sonrasına dair yasal hakları acıkca belirtilmiş Ustelik 50’den fazla işcinin calıştığı her işyerinde emzirme odası ve kreş olması gerekiyor
Gazi Universitesi İş Hukuku Profesoru Nizamettin Aktay merak edilen soruları yanıtladı
İş Kanununun 74 maddesindeki izin sureleri sizce yeterli midir?
Avrupa standartlarının altındadır İzin sureleri daha uzun olmalı, bir yaşından kucuk evlat edinen anneye de aynı haklar verilmelidir Babalara doğum izninin yururluluğe girmesi sevindiricidir
İşten cıkartılan hamile kadının yasal hakları nedir?
Yasaya gore işveren gecerli bir sebep gostermeden ve bu sebepi kanıtlamadan hamile bir kadını işten cıkartmışsa ağırlaştırılmış tazminat cezasına carptırılır Dort aylık maaşı, dort aya kadar calışmadığı surenin maaşı ve kıdem tazminatının toplamını işcisine odemesi gerekir Ancak bu 30’dan fazla kişinin calıştığı işyerleri icin gecerlidir İşverenler başlarına bu tur işler acılmaması icin calışan sayılarını 29 gosteriyorlar Kısaca ulkemizde yuzde 70’den fazla işyerinde boyle bir dava acamıyorsunuz
Peki işveren işten cıkartmıyor, ama sut izni gibi yasal haklarını kullanmada sorun cıkartıyorsa
Bu durumda Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı’na durumu bildirip, takip kararı aldırtmanız lazım Durum kanıtlanırsa, yine işverene para cezası uygulanıyor Ancak ulkemizde bu işler cok ağır yuruyor ya da takip edilmiyor Kamu burokrasisinin işverenin ustune gitmemek gibi bir tavrı vardır
Cok buyuk şirketlerde bile emzirme odası veya kreş yok Bunun da cezai yaptırımı yok mu?
Kanuna gore en az 50 işcinin calıştığı her işyerinde kreş ve emzirme odası olmalı Yoksa para cezası uygulanıyor ve Bakanlık sizden kısa bir sure icinde bu odaları yaptırmanızı istiyor Bunun sorun olacağını duşunen şirketler ise calışan sayısını en fazla 49 gosteriyor Zaten boyle gostermeseler de takip edilmiyor
Cocuk da yaparım, kariyer de sloganı tarihe karıştı Birleşmiş Milletler raporuna gore kadınların liderlik pozisyonuna yukselmelerinin onunde ciddi engeller var Patronlar, cocuk doğurup işini ihmal edeceği duşuncesiyle kadın yoneticiyi tercih etmiyorlar Araştırmalar bu nedenle cocuk yapma hayalinden vazgecen kadınların sayısının her gecen gun arttığını soyluyor Cocuk doğuranların durumu ise icler acısı
Hamileliklerinde uyduruk bir neden gosterilerek işten cıkartılanlar, tuvaletlerde sut sağanlar, sut iznine gitmek istediği icin patronunun ters bakışlarına maruz kalanlar, uzayan toplantılarda sutunu cekemediği icin ateşlenenler, işe doner donmez onune yığılan dosyalar nedeniyle gec saatlere kadar calışmak zorunda kalanlar
4857 sayılı İş Kanunu’nda kadının doğum oncesi ve sonrasına dair yasal hakları acıkca belirtilmiş Ustelik 50’den fazla işcinin calıştığı her işyerinde emzirme odası ve kreş olması gerekiyor
Gazi Universitesi İş Hukuku Profesoru Nizamettin Aktay merak edilen soruları yanıtladı
İş Kanununun 74 maddesindeki izin sureleri sizce yeterli midir?
Avrupa standartlarının altındadır İzin sureleri daha uzun olmalı, bir yaşından kucuk evlat edinen anneye de aynı haklar verilmelidir Babalara doğum izninin yururluluğe girmesi sevindiricidir
İşten cıkartılan hamile kadının yasal hakları nedir?
Yasaya gore işveren gecerli bir sebep gostermeden ve bu sebepi kanıtlamadan hamile bir kadını işten cıkartmışsa ağırlaştırılmış tazminat cezasına carptırılır Dort aylık maaşı, dort aya kadar calışmadığı surenin maaşı ve kıdem tazminatının toplamını işcisine odemesi gerekir Ancak bu 30’dan fazla kişinin calıştığı işyerleri icin gecerlidir İşverenler başlarına bu tur işler acılmaması icin calışan sayılarını 29 gosteriyorlar Kısaca ulkemizde yuzde 70’den fazla işyerinde boyle bir dava acamıyorsunuz
Peki işveren işten cıkartmıyor, ama sut izni gibi yasal haklarını kullanmada sorun cıkartıyorsa
Bu durumda Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı’na durumu bildirip, takip kararı aldırtmanız lazım Durum kanıtlanırsa, yine işverene para cezası uygulanıyor Ancak ulkemizde bu işler cok ağır yuruyor ya da takip edilmiyor Kamu burokrasisinin işverenin ustune gitmemek gibi bir tavrı vardır
Cok buyuk şirketlerde bile emzirme odası veya kreş yok Bunun da cezai yaptırımı yok mu?
Kanuna gore en az 50 işcinin calıştığı her işyerinde kreş ve emzirme odası olmalı Yoksa para cezası uygulanıyor ve Bakanlık sizden kısa bir sure icinde bu odaları yaptırmanızı istiyor Bunun sorun olacağını duşunen şirketler ise calışan sayısını en fazla 49 gosteriyor Zaten boyle gostermeseler de takip edilmiyor
