'Yarın İş Mülakatım Var' Sendromu

'Yarın Meslek Mülakatım Var' Sendromu grup mülakatları kendinizi anlatın görüşme grup mülakatı örnekleri mülakat örnekleri toplu Yaz ayları yaklaşmaya başladığında, üniversitelerden yeni mezun olmuş veya olacak arkadaşlarımdan duyduğum fazla kilit bir cümledir “Mülakatım var, ne yapacağım? Bu cümle içinde umutsuzluk barındırır Nedense iç sıkıntısıdır iş mülakatı, kişinin kendini ispatlama arenasıdır Sizi ve yeteneklerinizi hiç bilmeyen bir yabancıya, kendini dürüst ifade etme çabasıdır İşe alım mülakatları ile ilgili kitaplar açıldığında veya literatür tarandığında, tanımında doğrusu korkulacak bir şey olmadığı görülür Sonuçta iş başvurusu yapmış olan bir aday ile firma arasındaki tek karakter ya da grup halinde yapılan “tanışma görüşmesidir Bu röportaj bünyesinde barındırdığı strese inat, başlıca bir tane olmaz Birincil tanışmanın arkasında fakat bu tanışma çoğunlukla İnsan Kaynakları sorumlusu ile olur başvurulan bölümün yetkilisi de adayla tanışmak ister Bu tanışmalar sırasında sizin varsa daha önceki deneyimleriniz, okul hayatınız, nasıl bir kişi olduğunuz ve işi sonra gelmek için gerekli olduğu düşünülen “yetkinlikleriniz sorgulanır Böyle anlatıldığında gayet herzamanki ve “hayatın bir parçası olan bu süreç, bu durumla birebir karşı karşıya olan kişi için, hele de daha evvelden mülakat deneyimi değil ise, oldukça stres vericidir İnsan Kaynakları’nda işe alım mülakatlarını yapan ve çoğu iş mülakatı geçirmiş bir kişi olarak söylemeliyim fakat mülakattan korkma veya strese girme sendromunun elbette çaresi bulunur Stresi oluşturan sebepleri düşünmek bile bazen çözüme ulaşmak için atılmış olan bir adımdır Birçok adayla yaptığım görüşmeler sonrasında edindiğim bilgilere tarafından, işe alım mülakatı öncesinde kişileri strese sokan unsurları şu şekilde özetleyebilirim: Iş bulmanın önemi (fiziki ve manevi) Deneyim eksikliği (görüşme deneyimi olmaması) Veri eksikliği (firma, sektör veya meslek ile ilgili tatmin edici bilginin olmaması) Kişilik özellikleri (kişinin utangaç, içine kapanık, karamsar bir kişiliğe sahip olması) Zamanlama (mülakatın kişinin hayatında zorlama bir döneme denk gelmesi) Ortam (mülakatın yapıldığı maddesel şartlar) Özenle bakıldığında bu sebeplerden bazılarının üstesinden ulaşmak muhtemel değilmiş gibi görünür Sonuçta, istediğimiz işi bulmanın, üstelik bedensel sıkıntımız da varsa, ne değin kayda değer olduğu tartışılmaz bir gerçektir Fakat mülakat sırasında bunun yaratacağı stresi başımıza neler geleceğini önceden düşünerek ve kendimizi hazırlayarak azaltabiliriz Demin olmamış olayları insanın zihninde canlandırarak kendine bir akıcılık oluşturması o kadar tahmin edilemeyen ama etkin bir hazırlanma metodudur EVVELDEN DATA TOPLAYIN Mülakatların çeşitleri ile ilgili önceden data toplamak hazırlık aşamasında önceliğiniz olabilir Mülakatların tipi çoğu firma yetkilisi göre pozisyonun gereklerine tarafından belirlenir Kimi pozisyonlara birebir mülakatlarla adaylar aranırken, bazı pozisyonlar için (özellikle işin gereği olan yetkinlikler takım çalışması, önderlik, iletişim becerisi ise ya da aday sayısı çok ise) grup mülakatları tercih edilebilir Grup mülakatlarında başlıca adaylara grup halinde tartışmaları, sonunda da çözüm ve sunum hazırlamaları için bir olay analizi verilir Bunu mülakatlar takip eder Bu mülakatlarda herkese sırayla sorular sorulur Bunun sonucunda başlıca, adaylar birbirini dinleyip, strese kapılır ve en iyi cevabı kimin verdiğini düşünerek kendi söyleyeceklerini unutur Bu gibi bir durumda vereceği cevapları diğerlerinin etkisinde kalmadan hazırlayabilen namzet kazanır Fakat unutmamalı ancak birincil soru size de sorulabilir… Firma, sektör ve mülakatı yapacak kişi hakkında veri biriktirmek kişiye güven verir Bilhassa mülakatı yapacak olan birey hakkında çevrenize, hocalarınıza, arkadaşlarınıza sorarak data toplayabilirsiniz Başlıca bu bilgiye ulaşmak sanıldığı değin güç değildir Zorlama olan tembellik ya da mülakat stresinin bünyenizde yaptığı bariyerden kurtulmaktır Mülakatı yapacak olan birey ile ilgili data toplamak, onun da “insan olduğunu size hatırlatır Bu birey ile ilgili hiçbir bilginiz olmasa da, onun da hayatının bir döneminde iş mülakatına girdiğini, olur ya birçok yerden negatif cevap aldığını, derhal bulunduğu işe girene dek süründüğünü, kabul edildiğinde ne fazla sevindiğini düşünün Ondan olumlu haberler dinlemek isteyen ailesi ve arkadaşları olduğunu, onun da utanabildiğini, kızabildiğini, küfredebildiğini dikkate almak, bundan başka bunu mülakattan önce sizi beklettikleri odada düşünmek gerçekten sakinleştirici olur MÜLAKATTA YARATICILIK RİSKLİDİR Mülakata hazırlık aşamasında karşılaşılan “ne giyeceğim? konusu fiilen birçok kitaba veya kitap bölümüne konu olmuş derin bir mevzudur Bu konuda söyleyeceklerim sizin zevkinizle sınırlı olduğundan şunu belirtmem tatmin edici olacaktır: Yaratıcılık güzel bir meziyettir Fakat mülakatta yaratıcılık risklidir Bu yüzden seçtiğiniz kıyafetlerde yaratıcı olmayın Acı bir hakiki vardır oysa, iş dünyasının üniforması önceden tanımlanmıştır Bu sınırlar çerçevesinde, sade, temiz ve ciddi görünün İşe girdikten sonradan kurum yönetmelikleri elverdiğince yaratıcı olursunuz Mülakatta sabredin Genelde ilgili bütün kitaplarda, mülakatta sorulacak sorulara ilişkin örnekler bulmak mümkündür Adaylarda gözlemlediğim başlıca bu sorulara arkadaşları veya büyükleri ile beraber oturup cevaplar hazırlamalarıdır Benim tavsiyem ise sizin kendi sorularınızı hazırlamanızdır Görüşme esnasında size sorulabilecek soruları siz hazırlarsanız kendinizi daha iyi hissedeceğinizi göreceksiniz Bir De soru aranje etmek, doğruluğundan katiyen kesin olamayacağınız cevapları hazırlamaktan fazla daha keyiflidir Son söz olarak maddeler halinde sıralamak isterim ama, tüm bunlara rağmen mülakata girdiğinizde kendinizi çok gergin hissediyorsanız, bu hissin de tadını çıkarın Karşınızdaki kişiden durumunuzu saklamaya çalışmayın Heyecanlı ve gergin olduğunuzu paylaşmak size puan kaybettirmez, aksine yabancı bir kişi ile sıcak bir başlangıç yapmanızı sağlar Bu hissin de yaşanması gerekli olduğunu ve öğrenmenize katkısı olduğunu düşününün Unutmayın mülakatta sizi hafifletmek ve kendinizi iyi hissetmenizi karşılamak sahiden sizin yok, karşınızdakinin görevidir Siz yalnızca efendice kendinizi anlatın, gerisi kazanç… alıntı