Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
bilgisayarci
FD Üye
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı genelge yayımlayarak, aşı olmayan personellere PCR testi mecburiliği getirdi. Buna nazaran, patronlar haftada bir personellerden test yaptırmasını isteyebilecek. Pekala, test uygulaması mecburî mu, kimler test yaptıracak, çalışanın itiraz hakkı olacak mı, patron test yaptırmak istemeyen emekçiyi işten çıkartabilecek mi? Hürriyet'ten Noyan Doğan merak edilen soruları yanıtladı.
1- PCR testi zarurî mu oldu?
Patron, kovid-19 aşısı olmayan ve aşıları tamamlanmayan çalışanlardan 6 Eylül tarihinden itibaren haftada bir kere mecburî olarak PCR testi isteyebilecek.
2- Patron test istemeyebilir mi?
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığının genelgesinde, ‘zorunlu olarak haftada bir kere PCR testi yaptırmaları işyeri, patron tarafından istenebilecek’ diyor.
3- Test mecburiliği tüm çalışanları kapsıyor mu?
6 Eylül’den itibaren tüm mesleklerde çalışan emekçiler için patron zarurî test yaptırmasını isteyebilecek.
4- Hastalığı geçirenler de test yaptırmak zorunda mı?
Kovid-19 hastalığı sonrası bağışıklık kabul edilen mühlet içerisinde bulunan çalışanlardan bu mühlet içinde test istenmeyecek.
5- Personel tek doz da olsa aşı olsa da yeniden de test yaptıracak mı?
Tek doz aşı olsa da patron PCR testi isteyecek, zira aşıların tamamlanması gerekiyor.
6- Test uygulamasında patron nasıl bir yol izleyecek?
Öncelikle patron, çalışanının aşı olup olmadığını yahut aşılarını tamamlayıp tamamlamadığını ferdî dataların korunması kuralına nazaran çalışandan talep edecek ki, HES kodu ve aşı kartıyla bu durum zati işyerlerinin çoğunluğunda talep edilebiliyor. Sonrasında patron, aşı olmamış ya da aşılarını tamamlamamış çalışanları, işyerinde karşılaşabilecekleri risk ve önlemler konusunda yazılı olarak bilgilendirecek. Bu bilgilendirme sonrası patron, aşı olmayan çalışanlara, kovid-19 tanısı konması durumunda iş ve toplumsal güvenlik yasası açısından karşılaşacakları sonuçları da ayrıyeten bildirmekle yükümlü.
7- Patronun bilgilendirme yapmasındaki maksat ne?
Aşı olmayan çalışanların hem işyerini hem de başka çalışanları tehlikeye atma riski bulunuyor. Ayrıyeten aşı olmayıp da hastalığa yakalanan çalışanı patronun çalıştırmayacağı, fiyat durumunda değişiklik olacağı hatta çalışanın iş kontratının feshedilebileceğine yönelik konularda patronun çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesi gerekiyor.
8- Test sonuçları kayıt altına alınacak mı?
Patron tüm test sonuçlarını gerekli süreçler yapılmak üzere kayıt altında tutacak.
9- Testler nerede yaptırılacak?
PCR testleri devlet hastanelerinde ve test yapan tüm sıhhat kurumlarında yaptırılabilecek. Test süreci işyerlerinin kendi bünyesinde de yapılabiliyor.
10- Testlerin fiyatını kim karşılayacak?
Devlet hastanelerinde yapılması durumunda testler fiyatsız olacak.
11- Devlet hastanelerinde test yapılmaz da özel hastanede yapılırsa testin fiyatını kim karşılayacak?
İş sıhhati ve güvenliği kapsamında patron, alınacak önlemlerin maliyetini çalışana yansıtamıyor. Bu durumda emekçi geçerli bir nedenden ötürü testini devlet hastanesinde yaptıramaz ve özel sıhhat kurumunda yaptırmak zorunda kalırsa testin fiyatını patronun karşılaması gerekiyor.
12- Neden zarurî test uygulamasına gidildi?
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın yayınladığı genelgede mecburî test uygulamasının nedeni, “Kovid-19 aşısı tamamlanmamış çalışanların varlığı, işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanmasını güçleştirmekte, öteki çalışanların mevcut sıhhat ve güvenlik kaidelerini kötüleştirerek çalışma barışını bozmaktadır” diyerek açıklandı.
13- Test yaptırmak istemeyen emekçiyi patron işten çıkartabilir mi?
Bu mevzuda iki farklı görüş var. Birincisi, nasıl aşı olmak mecburî değilse PCR testi yaptırmak da zarurî olmadığından ve emekçiden test istemenin patronun isteğine bağlı tutulduğundan patron test yaptırmayan emekçiyi işten çıkartamaz. Diğer görüş ise, patrondan, test konusunda talep gelmesi halinde emekçinin bu testi mecburî olarak yaptırması gerektiğinden hem aşı olmayan hem de test yaptırmayan çalışanın iş kontratı patron tarafından çabucak feshedilebilir. Ortak görüş ise bu bahsin yargı kararına bağlı olacağı. Daha açık bir anlatımla, test yaptırmayıp da işten çıkartılan emekçinin mahkemeye başvurması halinde yargının vereceği karar emsal teşkil edecek.
