Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
kimler işsizlik sigortasından para alabilir
İşsizlik parasını kimler ve nasıl alırlar
işsizlik ödeneğinden kimler faydalanabilir
Kimler işsizlik parası alabilir?
işssizlik parasını kimler alır?
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
1 120 günü sürekli almak üzere, son üç sene içinde minimum 600 gün vakit ile prim ödemiş olup da kendi özlem ve kusurları açık havada işsiz kalanlardan;
2Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak patron göre feshedilenler,
3 Hizmet akitleri; sıhhat sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi amaç kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla zaman ile işin durmasını gerektirecek zorunlu sebepler nedeniyle kişisel olarak kendileri göre feshedilen sigortalı işçiler,
4 Sağlık Durumu sebepleri ya da işyerinde işçiyi bir haftadan fazla zaman ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde patron tarafından hizmet akdi feshedilenler,
5 Açıklanmış süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar
6 İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması ya da kapatılması, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
7 Özelleştirme sebebiyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine adalet kazanırlar
İşsizlik ödeneğine yargı kazananların, bu ödenekten yararlanmak üzere İşten Bölünme Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR ’nun en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir *
İşsizlik parasını kimler ve nasıl alırlar
işsizlik ödeneğinden kimler faydalanabilir
Kimler işsizlik parası alabilir?
işssizlik parasını kimler alır?
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
1 120 günü sürekli almak üzere, son üç sene içinde minimum 600 gün vakit ile prim ödemiş olup da kendi özlem ve kusurları açık havada işsiz kalanlardan;
2Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak patron göre feshedilenler,
3 Hizmet akitleri; sıhhat sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi amaç kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla zaman ile işin durmasını gerektirecek zorunlu sebepler nedeniyle kişisel olarak kendileri göre feshedilen sigortalı işçiler,
4 Sağlık Durumu sebepleri ya da işyerinde işçiyi bir haftadan fazla zaman ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde patron tarafından hizmet akdi feshedilenler,
5 Açıklanmış süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar
6 İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması ya da kapatılması, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
7 Özelleştirme sebebiyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine adalet kazanırlar
İşsizlik ödeneğine yargı kazananların, bu ödenekten yararlanmak üzere İşten Bölünme Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR ’nun en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir *
