Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Hamilelik İzni Yeni Yasası
Hamilelik İzni Calışan Kadın Yeni Yasa
Kadın calışanların hamilelik donemi ve doğum sonrası 4857 s İş Kanunu ile tanınan pek cok yasal hakkı bulunmaktadır Ancak bu hakların neler olduğu coğu zaman tam bilinmemekte veya yanlış bilinmektedir
Kadını calışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (coğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) sureye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve ozurluluk halleri analık hali olarak kabul edilir
Coğu zaman kadın calışanlar bu belirttiğim surelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek icin ayrıca izin kullanmak istemektedirler Bu durumda isteği halinde kadın işciye, onaltı haftalık surenin tamamlanmasından (veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden) sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir
Ayrıca bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir dilekce ile kadın 6 aylık ucretsiz izin hakkını kullandığını bildirdikten sonra
Kadın calışanların doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı haftalık sure icerisinde calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure daha eklenir
Hamilelik İzni Calışan Kadın Yeni Yasa
Kadın calışanların hamilelik donemi ve doğum sonrası 4857 s İş Kanunu ile tanınan pek cok yasal hakkı bulunmaktadır Ancak bu hakların neler olduğu coğu zaman tam bilinmemekte veya yanlış bilinmektedir
Kadını calışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (coğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) sureye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve ozurluluk halleri analık hali olarak kabul edilir
Coğu zaman kadın calışanlar bu belirttiğim surelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek icin ayrıca izin kullanmak istemektedirler Bu durumda isteği halinde kadın işciye, onaltı haftalık surenin tamamlanmasından (veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden) sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir
Ayrıca bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir dilekce ile kadın 6 aylık ucretsiz izin hakkını kullandığını bildirdikten sonra
Kadın calışanların doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı haftalık sure icerisinde calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure daha eklenir
