Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
Gebelik İzni Yeni Yasası
Gebelik İzni Çalışan Bayan Yeni Yasa
Bayan çalışanların gebelik dönemi ve doğum sonrası 4857 s Meslek Kanunu ile tanınan pek fazla yasal hakkı bulunmaktadır Oysa bu hakların neler olduğu birçok süre bütün bilinmemekte ya da hatalı bilinmektedir
Kadını çalışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (çoğul hamilelik halinde ise birincil on haftalık) süreye değin olan gebelik ve annelik haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri annelik hali olarak kabul edilir
Birçok süre bayan çalışanlar bu belirttiğim sürelerden daha sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek için hem izin göstermek istemektedirler Bu durumda ricası halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından (veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden) daha sonra altı avuç içi değin bedava izin verilir
Hem bu zaman, takvim ücretli müsade hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir uygulama ile kadın 6 aylık bedava müsade hakkını kullandığını bildirdikten sonra
Bayan çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta edinmek üzere toplam onaltı haftalık zaman içerisinde çalıştırılmamaları esastır Çoğul hamilelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta vakit daha eklenir *
Gebelik İzni Çalışan Bayan Yeni Yasa
Bayan çalışanların gebelik dönemi ve doğum sonrası 4857 s Meslek Kanunu ile tanınan pek fazla yasal hakkı bulunmaktadır Oysa bu hakların neler olduğu birçok süre bütün bilinmemekte ya da hatalı bilinmektedir
Kadını çalışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (çoğul hamilelik halinde ise birincil on haftalık) süreye değin olan gebelik ve annelik haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri annelik hali olarak kabul edilir
Birçok süre bayan çalışanlar bu belirttiğim sürelerden daha sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek için hem izin göstermek istemektedirler Bu durumda ricası halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından (veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden) daha sonra altı avuç içi değin bedava izin verilir
Hem bu zaman, takvim ücretli müsade hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir uygulama ile kadın 6 aylık bedava müsade hakkını kullandığını bildirdikten sonra
Bayan çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta edinmek üzere toplam onaltı haftalık zaman içerisinde çalıştırılmamaları esastır Çoğul hamilelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta vakit daha eklenir *
