Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Bir calışanın işine son vermek ne kadar rahatsızlık verici olsa da surecin sahiplenilmesi ve yapılandırılması şart Kurumsal itibarınızın zarar gormemesi ve hukuki sorunlarla karşı karşıya gelmemek icin gecmişte yaptığınız hatalardan ders almak ve bunları tekrarlamamak cok onemli En sık karşılaşılan 10 işten cıkarma hatası,belki bir kacı size de tanıdık gelecektir:
1Calışanlar ile bir iş sozleşmesi imzalamamak: İşe yeni başlayan calışanlarınız ile şirket politikaları, prosedurleri, işe alım ve işten cıkarma koşulları ile ilgili bir sozleşme imzalamak her zaman sizin yararınıza olacaktır
2:Yazılı politikalara sahip olmamak: İster bir calışan el kitabı isterse bir araya getirilmiş farklı sayfalar şeklinde olsun şirket politikalarınızı yazılı hale getirmek calışanların kendilerinden beklenenler ve beklenmeyenleri acıkca gormesi ve buna gore hareket etmesi, yazılı kurallara uymadıkları takdirde karşılaşacakları prosedurler hakkında bilgi sahibi olmaları acısından oldukca yararlı olacaktır
3 Duzenli dokumantasyon eksikliği: Eğer calışanlarınızdan birinin performanısının duşuk olduğunu ya da başka herhangi bir sebepten dolayı işten cıkarılabileceğini duşunuyorsanız gelecekte bunun nedenini kanıtlayacak bir takım dokumanlara ihtiyacınız olabilir Bu yuzden performans değerlendirme sonucları ve calışana onceden yapılan yazılı uyarılar duzenli olarak kaydedilmeli
4 İşten cıkarmanın nedeninin işle ilgili olmaması: Bir cok yerde halen işverenler calışanların işine son vermek icin gecerli bir nedeni olması gerektiğini duşunmuyor Bununla birlikte (bunu calışana acıklayın ya da acıklamayın) gelecekte ayrımcılık ya da herhangi bir sebepten bir hukuki davayla karşı karşıya kalmak istemiyorsanız calışanla ilgili hukuki bir neden olmalı
5 İşten cıkarma konusunda bilgi eksikliği: Cıkış goruşmesi sırasında calışana soyleyeceklerinizi duşundunuz, tum kağıt işlerini tamamladınız İkinci adımda calışanın işine son verirken alacağı tazminat ve diğer odemeler ile yakından ilgilenmek geliyor Calışan ile karşı karşıya gelmeden once hakları ve alması gereken tazminat vb odemeler hakkında bilgi sahibi olun
6 Sureci gereğinden fazla uzatmamak: Eğer bir calışanın işine son vermeyi duşunuyorsanız fakat bir turlu 'doğru zaman'ın gelmediğine inanıyorsanız bir takım sorunlarla karşı karşıya gelmeniz de soz konusu olabilir İlk olarak calışan durumu fark etmeye başladıysa kurum icin zarar verici olmaya başlayabilir İkinci olarak durum departmandaki diğer calışanlar tarafından fark edilirse bu kez motivasyon kaybına uğrayacaklardır Eğer kararınız kesinse bir an once aksiyon alın
7 Sureci onceden planlamadan başlatmak: Bir calışanın işine son vermek bazen bşr sorunu cozmek adına atılacak en iyi adım olabilir Fakat bir sonraki adımda olacaklara onceden hazırlıklı olmanız gerekiyor Calışan işten cıkarıldıktan sonra gorev paylaşımı değişecek mi, değişecekse kim hangi gorevleri ustlenecek, yeni biri işe alınacak mı ya da gorevler outsource mu edilecek gibi sorulara yanıt bulmak gerekiyor
8 Konuşmayı gereğinden fazla uzatmak: Cıkış goruşmeleri sırasında genellikle işverenler sozu gereğinden fazla uzatarak belki de hic soylenmemesi gereken şeyleri dile getirirler Calışana asla tutamayacağınız sozler (orneğin, yeni bir iş ararken destek olacağınız vb) vermekten kacının Ne ozur dileyin ne de karşı tarafı suclayın Uzgun olduğunuzu soylemenizin tabii ki bir sakıncası yok ama sarf ettiğiniz diğer kelimelere cok dikkat edin
9 İşten cıkarmanın nedenini diğer calışanlara anlatmak: İşten cıkarmanın diğer calışanlarla paylaşırken oldukca hassas davranmanız gerekiyor Artık sizinle calışmıyor olsa bile herkesin saygıyı hak ettiği gerceğini asla aklınızdan cıkarmayın Artık sizinle calışmayan bir calışan hakkında yapacağınız yorumların diğer calışanlar uzerinde yarattığı etkiyi her zaman goz onunde bulundurmalısınız
10 Tartışma ortamı yaratma: İşten cıkarmalar konusunda yapılan en buyuk hatalardan bir diğeri de calışan ile tartışmaya girmektir Bunun olmasına kesinlikle izin vermemelisiniz Karşı taraf tartışmaya başladığı anda konuşmayı orada kesin Eğer tartışmayı başlatan sizseniz zaten baştan kaybettiniz demektir
Alıntı
1Calışanlar ile bir iş sozleşmesi imzalamamak: İşe yeni başlayan calışanlarınız ile şirket politikaları, prosedurleri, işe alım ve işten cıkarma koşulları ile ilgili bir sozleşme imzalamak her zaman sizin yararınıza olacaktır
2:Yazılı politikalara sahip olmamak: İster bir calışan el kitabı isterse bir araya getirilmiş farklı sayfalar şeklinde olsun şirket politikalarınızı yazılı hale getirmek calışanların kendilerinden beklenenler ve beklenmeyenleri acıkca gormesi ve buna gore hareket etmesi, yazılı kurallara uymadıkları takdirde karşılaşacakları prosedurler hakkında bilgi sahibi olmaları acısından oldukca yararlı olacaktır
3 Duzenli dokumantasyon eksikliği: Eğer calışanlarınızdan birinin performanısının duşuk olduğunu ya da başka herhangi bir sebepten dolayı işten cıkarılabileceğini duşunuyorsanız gelecekte bunun nedenini kanıtlayacak bir takım dokumanlara ihtiyacınız olabilir Bu yuzden performans değerlendirme sonucları ve calışana onceden yapılan yazılı uyarılar duzenli olarak kaydedilmeli
4 İşten cıkarmanın nedeninin işle ilgili olmaması: Bir cok yerde halen işverenler calışanların işine son vermek icin gecerli bir nedeni olması gerektiğini duşunmuyor Bununla birlikte (bunu calışana acıklayın ya da acıklamayın) gelecekte ayrımcılık ya da herhangi bir sebepten bir hukuki davayla karşı karşıya kalmak istemiyorsanız calışanla ilgili hukuki bir neden olmalı
5 İşten cıkarma konusunda bilgi eksikliği: Cıkış goruşmesi sırasında calışana soyleyeceklerinizi duşundunuz, tum kağıt işlerini tamamladınız İkinci adımda calışanın işine son verirken alacağı tazminat ve diğer odemeler ile yakından ilgilenmek geliyor Calışan ile karşı karşıya gelmeden once hakları ve alması gereken tazminat vb odemeler hakkında bilgi sahibi olun
6 Sureci gereğinden fazla uzatmamak: Eğer bir calışanın işine son vermeyi duşunuyorsanız fakat bir turlu 'doğru zaman'ın gelmediğine inanıyorsanız bir takım sorunlarla karşı karşıya gelmeniz de soz konusu olabilir İlk olarak calışan durumu fark etmeye başladıysa kurum icin zarar verici olmaya başlayabilir İkinci olarak durum departmandaki diğer calışanlar tarafından fark edilirse bu kez motivasyon kaybına uğrayacaklardır Eğer kararınız kesinse bir an once aksiyon alın
7 Sureci onceden planlamadan başlatmak: Bir calışanın işine son vermek bazen bşr sorunu cozmek adına atılacak en iyi adım olabilir Fakat bir sonraki adımda olacaklara onceden hazırlıklı olmanız gerekiyor Calışan işten cıkarıldıktan sonra gorev paylaşımı değişecek mi, değişecekse kim hangi gorevleri ustlenecek, yeni biri işe alınacak mı ya da gorevler outsource mu edilecek gibi sorulara yanıt bulmak gerekiyor
8 Konuşmayı gereğinden fazla uzatmak: Cıkış goruşmeleri sırasında genellikle işverenler sozu gereğinden fazla uzatarak belki de hic soylenmemesi gereken şeyleri dile getirirler Calışana asla tutamayacağınız sozler (orneğin, yeni bir iş ararken destek olacağınız vb) vermekten kacının Ne ozur dileyin ne de karşı tarafı suclayın Uzgun olduğunuzu soylemenizin tabii ki bir sakıncası yok ama sarf ettiğiniz diğer kelimelere cok dikkat edin
9 İşten cıkarmanın nedenini diğer calışanlara anlatmak: İşten cıkarmanın diğer calışanlarla paylaşırken oldukca hassas davranmanız gerekiyor Artık sizinle calışmıyor olsa bile herkesin saygıyı hak ettiği gerceğini asla aklınızdan cıkarmayın Artık sizinle calışmayan bir calışan hakkında yapacağınız yorumların diğer calışanlar uzerinde yarattığı etkiyi her zaman goz onunde bulundurmalısınız
10 Tartışma ortamı yaratma: İşten cıkarmalar konusunda yapılan en buyuk hatalardan bir diğeri de calışan ile tartışmaya girmektir Bunun olmasına kesinlikle izin vermemelisiniz Karşı taraf tartışmaya başladığı anda konuşmayı orada kesin Eğer tartışmayı başlatan sizseniz zaten baştan kaybettiniz demektir
Alıntı
